Bu makalede kademeli emeklilik gündemini ve son gelişmeleri ele alıyoruz. EYT reformunun yasalaşmasının ardından birlikte, çok sayıda sigortalının tüm dikkati yeniden kademeli emeklilik seçeneklerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde işe başlayanlar, kendileri için yeni bir düzenleme talep ediyor.
Kademeli emeklilik modelinin detayları
Kademeli emeklilik, bireylerin işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş ve prim şartlarını kademe kademe doldurmalarını sağlayan bir sistemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının aniden değil, yıllara yayılarak esnetilmesini amaçlamaktadır.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen son değerlendirmelerde, aktüeryal dengenin gözetilmesinin temel esas olduğu vurgulandı. Mevcut durumda sistemde yeni bir yasa gündemde olmasa da, mali analizlerin yürütüldüğü ifade ediliyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Kesinleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kamuoyunda tahmin edilen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Tartışmaların merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun yasalaşmasını bekliyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan milyonlarca sigortalı için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde büyük bir hak arayışına dönüştü. Mevcut sistemde 2000-2008 arası işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına tabi iken, üzerinde çalışılan planlar bu işleyişi daha adil bir kademeye yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli teklifi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için özel bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7200 veya 9000 günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı haksızlığı, emeklilik yaşını kademeli olarak aşağı çekerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması umulan olası bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
